Specjalnie dla Ciebie wybraliśmy kilka artykułów, które powinny Cię zainteresować, a jeszcze nie miałeś okazji ich zobaczyć. Przeczytaj je koniecznie!
Pracodawca może wręczyć wypowiedzenie pracownikowi, który zbyt długo choruje. Jako powód zwolnienia firma może podać zwiększone koszty związane z wypłatą nadgodzin lub z zatrudnieniem innej osoby na zastępstwo. Kliknij tutaj i przeczytaj więcej.
Nie zainteresowały Cię nasze propozycje?
Zobacz wszystkie treści, a na pewno znajdziesz coś co Cię zainteresuje!
Placówka medyczna w Pewel Mała (NZOZ) nawiąże współpracę z lekarzem medycyny rodzinnej oraz pediatrą. Nasza placówka czynna jest w godzinach 8:00-18:00.
Wymagamy:
- wykształcenia wyższego medycznego
- specjalizacji z medycyny rodzinnej/ chorób wewnętrznych/ pediatrii (propozycja współpracy skierowana jest również do lekarzy w trakcie specjalizacji z pediatrii oraz medycyny rodzinnej)
- komunikatywności, otwartości, chęci dalszego rozwoju zawodowego
- umiejętności pracy w zespole
Oferujemy:
- pracę dla lekarza od 2 dni do 5 dni w tygodniu (w zależności od dostępności lekarza)
- atrakcyjne wynagrodzenie od 120 zł brutto/h do 150 zł brutto/h (istnieje możliwość renegocjacji warunków)
- możliwość rozwoju zawodowego pod okiem doświadczonych lekarzy
- niezbędne narzędzia do pracy oraz pracę na sprzętach tj. echo serca, Doppler, USG itd.
- komfortowe warunki pracy oraz miłą atmosferę
{Miejsce placówki}
Lokalizacyjnie placówka położona jest 9 km od Żywca, 30 km od Bielsko- Biała.
Zapraszamy do Kontaktu drogą telefoniczną, mailową lub przez wysłanie CV
W CV prosimy zawrzeć klauzulę
„Wyrażam zgodę na przetworzenie moich danych osobowych dla potrzeb procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (tekst jednolity: Dz. U. z 2002 r. Nr. 101., poz. 926. ze zmianami)”.
Osoba do kontaktu: Martyna Płocharczyk
Telefon: 883 033 667
E-mail: m.plocharczyk@oqp.agency
access_time2020-09-18
access_time2020-09-17
access_time2020-09-15
Pracodawca może wręczyć wypowiedzenie pracownikowi, który zbyt długo choruje. Jako powód zwolnienia firma może podać zwiększone koszty związane z wypłatą nadgodzin lub z zatrudnieniem innej osoby na zastępstwo.
access_time2019-10-17
access_time2020-04-20
access_time2020-05-07
access_time2020-04-09
access_time2020-04-02
