Specjalnie dla Ciebie wybraliśmy kilka artykułów, które powinny Cię zainteresować, a jeszcze nie miałeś okazji ich zobaczyć. Przeczytaj je koniecznie!
Ministerstwo Zdrowia przedstawiło w środę zasady ubiegania się przez lekarzy, lekarzy dentystów, pielęgniarki, położne i przez ratowników medycznych z Ukrainy o zgodę na pracę w Polsce. Kliknij tutaj i przeczytaj więcej.
Pracodawca może wręczyć wypowiedzenie pracownikowi, który zbyt długo choruje. Jako powód zwolnienia firma może podać zwiększone koszty związane z wypłatą nadgodzin lub z zatrudnieniem innej osoby na zastępstwo. Kliknij tutaj i przeczytaj więcej.
Nie zainteresowały Cię nasze propozycje?
Zobacz wszystkie treści, a na pewno znajdziesz coś co Cię zainteresuje!
Zapraszamy do współpracy z Radomskim Centrum Rodziny z siedzibą w Radomiu przy ul. Jerzego Radomskiego 5, LEKARZY SPECJALISTÓW W DZIEDZINIE PEDIATRII.
Oczekiwania:
Zakres zadań:
Oferujemy:
Osoby zainteresowane pracą w Radomskim Centrum Rodziny prosimy o przesłanie CV drogą elektroniczną na adres: rekrutacja@onkologiaradom.pl wpisując w tytule wiadomości nazwę stanowiska: LEKARZ. Zastrzegamy sobie prawo do kontaktu tylko z wybranymi kandydatami. Prosimy o załączenie poniższej klauzuli: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie
z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz.U.UE.L.2016.119.1) oraz zgodnie z Ustawą z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych Dz. U. z 2018 r. poz. 1000”.
access_time2023-05-04
Ministerstwo Zdrowia przedstawiło w środę zasady ubiegania się przez lekarzy, lekarzy dentystów, pielęgniarki, położne i przez ratowników medycznych z Ukrainy o zgodę na pracę w Polsce.
Pracodawca może wręczyć wypowiedzenie pracownikowi, który zbyt długo choruje. Jako powód zwolnienia firma może podać zwiększone koszty związane z wypłatą nadgodzin lub z zatrudnieniem innej osoby na zastępstwo.
access_time2022-11-27
access_time2023-01-01
access_time2023-01-01
access_time2023-01-01
access_time2022-12-14
