Specjalnie dla Ciebie wybraliśmy kilka artykułów, które powinny Cię zainteresować, a jeszcze nie miałeś okazji ich zobaczyć. Przeczytaj je koniecznie!
Ministerstwo Zdrowia przedstawiło w środę zasady ubiegania się przez lekarzy, lekarzy dentystów, pielęgniarki, położne i przez ratowników medycznych z Ukrainy o zgodę na pracę w Polsce. Kliknij tutaj i przeczytaj więcej.
Pracodawca może wręczyć wypowiedzenie pracownikowi, który zbyt długo choruje. Jako powód zwolnienia firma może podać zwiększone koszty związane z wypłatą nadgodzin lub z zatrudnieniem innej osoby na zastępstwo. Kliknij tutaj i przeczytaj więcej.
Nie zainteresowały Cię nasze propozycje?
Zobacz wszystkie treści, a na pewno znajdziesz coś co Cię zainteresuje!
Do naszego Centrum Medycznego poszukujemy Lekarzy poniższych specjalności:
UROLOGIA
Opis stanowiska:
• udzielanie świadczeń medycznych na terenie Warszawy(ul.Długa27),w tym przyjmowanie, diagnozowanie, terapia Pacjentów oraz prowadzenie obowiązkowej dokumentacji medycznej.
Wymagania:
• posiadanie jednej z wymienionych specjalizacji
• czynne prawo wykonywania zawodu
• nastawienie na wysoką jakość obsługi Pacjenta
• prawo do wystawiania zwolnień lekarskich ZUS
• podpisana umowa z NFZ w zakresie wystawiania recept na leki refundowane (opcjonalnie) • znajomość obsług ikomputera
Oferujemy:
• umowę cywilno prawną o współpracy
• atrakcyjne wynagrodzenie
• elastyczne godziny pracy dopasowane do grafiku lekarza
Osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie aplikacji (CV ze zdjęciem) na adres:
rekrutacja@veritamed.com
Prosimy o dopisanie następującej klauzuli: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej aplikacji dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesów rekrutacji (zgodnie z Ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych tj. Dz. U. z 2002 r., Nr 101, poz. 926, ze zm.), prowadzonych przez Veritamed Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie”
access_time2023-05-04
Ministerstwo Zdrowia przedstawiło w środę zasady ubiegania się przez lekarzy, lekarzy dentystów, pielęgniarki, położne i przez ratowników medycznych z Ukrainy o zgodę na pracę w Polsce.
Pracodawca może wręczyć wypowiedzenie pracownikowi, który zbyt długo choruje. Jako powód zwolnienia firma może podać zwiększone koszty związane z wypłatą nadgodzin lub z zatrudnieniem innej osoby na zastępstwo.
access_time2022-11-27
access_time2023-01-01
access_time2023-01-01
access_time2023-01-01
access_time2022-12-14
