Specjalnie dla Ciebie wybraliśmy kilka artykułów, które powinny Cię zainteresować, a jeszcze nie miałeś okazji ich zobaczyć. Przeczytaj je koniecznie!
Pracodawca może wręczyć wypowiedzenie pracownikowi, który zbyt długo choruje. Jako powód zwolnienia firma może podać zwiększone koszty związane z wypłatą nadgodzin lub z zatrudnieniem innej osoby na zastępstwo. Kliknij tutaj i przeczytaj więcej.
Nie zainteresowały Cię nasze propozycje?
Zobacz wszystkie treści, a na pewno znajdziesz coś co Cię zainteresuje!
Nowy podmiot leczniczy na rynku telemedycyny, ukierunkowany wyłącznie na opiekę zdrowotną dzieci. Świadczymy usługi dla wyjątkowych pacjentów, poszukujemy więc wyjątkowych lekarzy z empatycznym podejściem do dzieci.
Podejmiemy współpracę z LEKARZAMI PEDIATRAMI z całej Polski, na podstawie umowy B2B lub cywilno-prawnej.
Zakres pracy do wyboru:
TELEKONSULTACJE LEKARSKIE (cała Polska)
WIZYTY DOMOWE (Warszawa)
Oferujemy:
Stawki brutto:
Telekonsultacja (20 min.) - 50 zł za konsultację
Wizyta domowa - 120 zł (+20 zł dodatek za dojazd) za wizytę
Zainteresowane osoby prosimy o wysłanie CV wraz z wyborem rodzaju pracy (telekonsultacje lub/oraz wizyty domowe) na adres: rekrutacja@kidsdoctor.pl z oświadczeniem zgody na przetwarzanie danych osobowych w celach rekrutacji.
Administratorem danych osobowych jest KIDS DOCTOR Sp. z o.o., ul. Zwycięzców 2, 03-941 Warszawa
Z Administratorem można się skontaktować na ww. adres siedziby lub przy pomocy adresu e-mail kontakt@kidsdoctor.pl. Administrator oświadcza, że przetwarza dane zgodnie z obowiązującymi przepisami, w szczególności w sposób zgodny z przepisami Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych; dalej RODO).
access_time2020-11-16
access_time2020-11-13
access_time2020-11-12
Pracodawca może wręczyć wypowiedzenie pracownikowi, który zbyt długo choruje. Jako powód zwolnienia firma może podać zwiększone koszty związane z wypłatą nadgodzin lub z zatrudnieniem innej osoby na zastępstwo.
access_time2020-09-15
access_time2020-09-17
access_time2020-09-18
access_time2020-11-02
access_time2020-09-07
